靖西市打造“多维度”培训平台为巡察干部蓄能充电

“一篇好的巡察报告，要突出以下特点：一是能够让上级党委准确掌握被巡察单位的真实情况；二是让被巡察单位诚心接受、广大干部群众广泛认可；三是提出的问题和意见建议经整改，在实践上能取得预期效果……”近日，在靖西市巡察机构“主任/组长”课堂上，负责授课的第二巡察组组长介绍。 

为淬炼培养巡察干部，真正发挥巡察“利剑”作用，靖西市委巡察办为巡察干部成长“搭台子”，打造“主任/组长”课堂、“以巡代训”等“多维度”培训平台，全面提升巡察干部队伍的专业素质和履职能力。

该市市委巡察办围绕年度工作任务制定学习培训计划，以“主任/组长”课堂为主要平台，学习安排细化到月、责任到人、贯穿全年。在课程设置上，突出基层巡察的实用性和针对性，不仅把巡视巡察重要理论及工作规范程序纳入学习范畴，还将有关法律法规、党务理论、财务知识等列入学习内容，并“组团”分批次观看研讨全国“巡察典型案例”视频。印发了《巡视巡察工作手册》《市县“三个聚焦”监督重点细化清单（参考）》《巡察案例选编》《巡察工作制度汇编》等业务资料，让巡察干部原原本本地学，提供巡察工作参考。

此外，针对巡察干部发现问题能力不足、归纳总结问题不精准、报告质量参差不齐等问题短板，通过“以巡代训”的模式提升培训效果的最大化。采用“走出去”+“挖内潜”（即推荐本级巡察干部参与上级巡察实践和巡察人员安排新老搭配）结合的形式进行实战练兵，让巡察干部在巡中学，巡中提升。同时邀请纪委监委机关或有关部门业务负责人就财务检查、信息写作、基层党建等方面进行专题授课，打造多功能“培训套餐”，充实巡察干部的“技能包”。

截至目前，该市市委巡察办已组织“主任/组长”课堂20期、举办各类理论知识和业务工作培训23场次300人次，参与纪检监察信息业务提升班4次，撰写各类心得体会文章30篇，推选巡察干部7人次参与上级巡察实践，为巡察干部及时充电、蓄能，为巡察实践备足“子弹”。

据统计，该市六轮巡察共梳理被巡察单位相关问题2319个，实现党委一届任期内巡察全覆盖任务；向市纪委移交问题线索191条，第一种形态处理85件87人，转立案31件，给予党纪政务处分29人，督促相关职能部门出台系统性制度文件9个，被巡察单位建立完善相关制度180余项。

“巡察是党内监督的重要方式，我们要运用好。让巡察干部在课堂学习和实践岗位上不断‘锤炼’，不仅能更好地适应巡察工作新形势，也能进一步提升我市巡察工作质效。”该市市委巡察办负责人表示。（靖西市纪委监委 ）

 

编辑：李湘君