百色：发挥派驻监督优势 强化“一把手”和领导班子监督

“针对法院系统多人出现严重违纪违法问题，作为党组书记、党风廉政建设工作的第一责任人，你要主动扛起政治责任，管好班子，带好队伍，扎实开展系统专项整治。”“作为分管领导，你要对分管领域、部门履行好‘一岗双责’，抓好干警纪律、作风、家风建设，确保审判执行公平正义。”不久前，百色市纪委监委驻市中级人民法院纪检监察组对驻在单位相关负责人开展常态化谈心谈话。
　　2022年，该组围绕驻在单位案件多发频发问题、干警管理教育、警示教育等党风廉政建设方面工作与驻在单位党组书记谈心谈话8次，与班子成员谈心谈话15次，指出存在问题，提出意见建议。
　　强化对“一把手”和领导班子监督，是推进全面从严治党向纵深发展的必然要求。过去的一年，百色市纪检监察机关充分利用派驻（出）机构近距离、全天候、常态化的监督优势，不断丰富工作举措，创新方式方法，持续做深做实做细“一把手”和领导班子监督，牢牢牵住主体责任“牛鼻子”，以抓好“关键少数”管住“绝大多数”，着力营造风清气正的政治生态。
　　充分发挥派驻监督“探头”作用，百色市纪委监委印发《百色市纪委监委派驻（出）机构加强对驻在单位“一把手”和领导班子监督的措施》，明确派驻（出）机构聚焦“一把手”和领导班子监督的五个方面15点内容强化监督，拓宽对驻在单位“一把手”和领导班子监督的路径和方法，推进监督精准化、具体化、常态化。
　　强化“一把手”和领导班子监督，要抓在经常、严在日常。百色市纪委监委各派驻（出）机构结合驻在单位特点和监督内容，围绕“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况，灵活运用参加会议、沟通会商、谈心谈话、听取汇报、查阅资料、监督检查等方式强化日常监督，常态化传导压力，压紧压实“一把手”第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任，促其履职尽责、廉洁自律。
　　同时，把强化“一把手”和领导班子监督作为政治监督的重点，以“两清单”“两反馈”“一抽查”闭环监督方式，让监督发力生威；加强与巡察、审计等各类监督的贯通协同，综合运用“室组”“室组地”“组组”联动监督机制，构建上下联通、左右联合、内外联动的监督执纪体系，实现监督信息互通共享，全方位掌握“关键少数”思想、工作、作风情况，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，抓早抓小，有效防范廉政风险，对违纪违法问题坚持从严查处；以《纪检监察机关派驻机构工作规则》为指引，不断完善优化派驻监督机制，推进派驻机构监督工作规范化、法治化、正规化建设，提升监督效能。
　　此外，该市纪委监委派驻（出）机构结合党史学习教育、学习贯彻党的二十大精神，督促驻在单位“一把手”和领导班子带头强化政治理论学习，坚定信仰信念，增强政治定力；督促运用“一把手廉政季课堂”“结对家访促清廉”“家风廉课堂”、深化以案促改“后半篇文章”工作等载体，强化警示教育，通过正反发力，拧紧思想“总开关”，以“关键少数”带动“绝大多数”筑牢廉洁思想防线。（百色市纪委监委）

编辑：黄玉兰

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